盛大近期的动作可谓是“风乍起，吹皱一池春水”，薪水上调20%至业内最高水平，同时推出游戏式管理，盛大在内部人才激励、吸引外部人才上又开创了新模式。

内部人士透露，近日来，盛大人事部门目前已有5个招聘信箱连连爆满，公司不得不准备公布新的邮箱。

在外部人才涌入的同时，对于盛大是否担心自己被“挖角”的问题，盛大新闻发言人诸葛辉表示，工资业内最高，还能最高拿到20%的游戏收入分成，盛大已经为真正高端的人才创造了一个充满创业乐趣的环境，财富积累快，风险又小。如果这样的环境还有人离开，那只能说明他对获得这些成功的回报没有信心。所以盛大也不怕“挖角”。

在记者的MSN群中，一些游戏或者相关行业人士均表示了去盛大工作的浓厚兴趣。一位不愿透露姓名的人士比较深入地谈了以下三点理由：

首先，薪资和薪资背后带来的荣誉。盛大调薪之后，工资水平已是业内最高水平，何况还有其他完善的福利保障，以及最高20%的游戏运营分成。能到盛大工作，不仅能实现自身价值，也能证明自己在行业内的实力。

其次，业内最专业最实用的培训。作为网游业资格最快老，实力最强的企业，盛大对网游的理解和相关的经验和技术积累绝对是新进人才迅速成长的基石。其内部的培训机制汇集了业内众多专家和高手，能提供最专业和最实用的培训，对人才增值帮助很大。

第三，升职加薪自己说了算。游戏式管理制度免除了繁杂的考评程序，只要你按照规范“练级”，经验值够了，就会自动升级，加薪。用“游戏人”喜欢的方式来管理，这对网游从业者特别有吸引力。

“其实在盛大迅速从低谷中走出的时候，我们就在关注他了。也一直有朋友说盛大内部在搞一些管理和人事方面的改革，只不过没想到力度这么大。一家有实力而且有脑子的公司，谁都不愿错过。”该人士表示。

鍑洪敊浜嗭紒